Стандартные Рабочие Процедуры (Командование)
Общие СРП Командования Cmd dep.png Глава Отдела Глава отдела обязан:
Обеспечить продуктивность при выполнении отделом должностных обязанностей и указаний Центрального Командования.
Удостовериться, что сотрудники, проходящие на станции стажировку, имеют возможности получать новые знания и закреплять их на практике.
Осуществлять руководство своими сотрудниками и действовать в соответствии со Стандартными Рабочими Процедурами отдела.
Беречь образцы ценного оборудования, выданного NanoTrasen на время смены.
Своевременно отвечать на запросы по рации.
Глава отдела имеет право:
Проводить брифинги в начале смены и при необходимости.
Создавать правила работы в отделе на свое усмотрение и отдавать правомерные приказы сотрудникам, если они не противоречат Стандартным Рабочим Процедурам, не уменьшают эффективность отдела и не создают в нём токсичную обстановку.
Носить и использовать для самообороны ослепляющие вспышки.
Главе отдела запрещено:
Злоупотреблять своим положением в собственных интересах.
Отстранять сотрудника отдела без законного основания.
Переодевать свою рабочую форму.
Капитан.png Капитан Капитан обязан:
Контролировать и координировать работу глав и сотрудников отделов, распоряжаться ими для обеспечения выполнения задачи станции и распоряжений Центрального Командования, Корпоративного Закона, норм экипажа, стандартных рабочих процедур.
Всегда Держать диск ядерной аутентификации при себе либо передать его Главе Службы Безопасности. В случае потери диска ядерной аутентификации, Капитан обязан его вернуть любыми средствами.
Решить возникшую проблему самостоятельно, перед тем как оповещать Центральное Командование.
Использовать официальную речь при общении с экипажем и Центральным Командованием, проявлять уважение к переданным в подчинение сотрудникам.
Капитан имеет право:
Вето. Капитан обладает абсолютными полномочиями и может отменить приказ любого другого сотрудника станции. Печать Капитана заменяет собой печать любого другого сотрудника станции за исключением Агента Внутренних Дел.
Выдать разрешение на ношение оружия.
Принять решение об эвакуации со станции.
Брать запасную карту только для восстановления своей карты. После этого Капитан должен положить запасную карту на место.
Капитану запрещено:
Изменять Корпоративный Закон, нормы экипажа и ведомственные СРП, отдавать противоречащие этим документам распоряжения.
Отстранять сотрудников станции без законного основания.
Покидать станцию, кроме как при эвакуации на шаттл, проверки цели или при получении разрешения от Центрального Командования.
Заниматься работой сотрудников службы безопасности, кроме случаев, описанных в 2.1. пункте обязанностей. Допускается обезвредить преступника на месте преступления, для передачи его сотрудникам СБ.
В штатной обстановке: Брать предметы из оружейной. Заказывать вооружение в Научном отделе и отделе Снабжения. Носить при себе антикварный лазерный пистолет и космическую броню.
Глава Персонала.png Глава Персонала Глава Персонала обязан:
Контролировать уровни допусков и должности сотрудников станции, управлять сервисным отделом.
Своевременно отвечать сотрудникам станции с законным запросом по рации или лично.
Изменить сотруднику уровень допуска по его запросу, если в его СРП есть данное право.
Глава Персонала имеет право:
Заниматься бумажной работой по своему усмотрению. Однако во время чрезвычайных ситуаций на станции эффективность должна иметь приоритет над бюрократией.
Отказать в выдаче доступа без объяснения причин, кроме случаев, описанных в 3 пункте обязанностей.
Носить свой табельный станнер для использования в рамках самообороны.
Главе Персонала запрещено:
Увольнять или нанимать сотрудника без разрешения главы соответствующего отдела, увольнять или нанимать главу отдела без приказа Капитана. При отсутствии главы отдела, Глава Персонала берет на себя ответственность за перевод.
Увеличивать уровень допуска сотрудникам без разрешения главы, в отдел которого выдаётся доступ. При отсутствии главы отдела, Глава Персонала берет на себя ответственность за выдачу доступа, за исключением доступов в бриг, для которого требуется разрешение капитана.
Изменять уровни допуска сотруднику без обоснованной причины.
Вне Чрезвычайных Ситуаций посещать отделы станции без разрешения главы соответствующего отдела. При отсутствии главы отдела, Глава Персонала имеет право на посещение соответствующего отдела. При отсутствии ГСБ, Глава Персонала не имеет права посещать Бриг Службы Безопасности без разрешения Смотрителя, либо Капитана.
Вне чрезвычайных ситуаций покидать рабочее место, если в очереди к нему стоит персонал.
Заниматься работой Службы Безопасности. Допускается обезвредить преступника на месте преступления, для передачи его сотрудникам СБ.
Процедуры Командования Процедуры командования обязаны исполняться в четком соответствии с установленными пунктами, пока наличие ЧП не сделает невозможным их выполнение, необоснованные грубые нарушения процедур командования может пресекаться ЦК, вплоть до расторжение всех контрактов с объектом корпорации NanoTrasen.
Процедура назначения ВрИО Капитана В отсутствие Капитана исполняющим его обязанности назначается Глава персонала.
В чрезвычайных ситуациях должность Капитана должна переходить Глава Службы Безопасности ровно до того момента, пока чрезвычайная ситуация не будет разрешена, и должность должна быть возвращена Главе Персонала.
В отсутствие Капитана, Главы Персонала и Главы Службы Безопасности среди остальных глав отделов должно пройти голосование на назначение одного из них на должность исполняющего обязанности Капитана.
Процедура отстранения Капитана от командования Капитан или ВрИО Капитана может быть уволен по собственному желанию, по приказу ЦК или при решении не анонимного голосования глав. В случае проведения голосования, необходимо большинство голосов глав отделов ЗА отстранение Капитана. При равном количестве голосов ЗА и ПРОТИВ, отстранение Капитана отменяется. Воздержание от голоса, отказ голосовать и попытка сорвать голосование считается голосом "ЗА".
Если на станции присутствуют менее трех глав отделов, то отстранить Капитана с помощью голосования невозможно.
По факту увольнения, бывший Капитан обязан сдать всю свою должностную экипировку, включая одежду и аксессуары, понизить уровень допуска. В случае сопротивления, Служба Безопасности обязана арестовать Капитана по статье восстание
Новый Капитан должен быть своевременно выбран в соответствии с процедурой назначения ВрИО Капитана.
Процедуры увольнения и назначения на должность сотрудников станции Политика назначения на должность Решение о назначении члена экипажа на должность ВрИО главы отдела принимает Капитан.
Решение о приеме члена экипажа в отдел принимает глава соответствующего отдела.
Магистрат, Агент Внутренних Дел и должности Центрального Командования могут быть назначены только Центральным Командованием.
При принятии нового сотрудника на должность, он должен быть назначен на самую минимальную в иерархии отдела должность (кадет, интерн, грузчик/утилизатор, научный ассистент, технический ассистент).
Пост Капитана или Главы Отдела не могут одновременно занимать два или более человека.
Политика снятия с должности Сотрудник может быть уволен или понижен только в соответствии с причинами отстранения от должности.
Магистрат, Агент Внутренних Дел и должности Центрального Командования могут быть уволены только Центральным Командованием.
Только Капитан имеет право уволить члена Командования.
Решение о снятии с должности рядового сотрудника принимает глава соответствующего отдела или Капитан.
По решению увольняющего, законное увольнение может быть заменено на понижение в должности.
При снятии с должности, совершающий процедуру обязан лишить пониженного сотрудника должностных доступов и снаряжения.
Исполняющий ВрИО главы отдела сотрудник обязан сдать свои полномочия, если прибыл новый глава отдела.
Глава отдела или Капитан, высланный с ЦК в следствии бюрократической ошибки, обязан сдать свои полномочия, если действующий глава отдела или Капитан не являются временно исполняющими обязанности.
Совершивший IV (Особо-тяжкое) преступление сотрудник обязан быть уволен.
Причины отстранения от должности Совершение преступления тяжкого уровня и выше. Нарушение СРП. Отказ следовать законным требования вышестоящего руководителя. Критичная некомпетентность сотрудника
. Бездействие сотрудника
. Создание токсичной среды на рабочем месте
. Злоупотребление полномочиями
. Уход с должности по собственному желанию.
